Vous êtes chef d'entreprise, testez de nouvelles méthodes de travail pour recruter un expert en communication et marketing.

Dans un monde où l’innovation technologique et les attentes des consommateurs évoluent à une vitesse vertigineuse, les entreprises doivent repenser leurs approches stratégiques. Le recours au temps partagé pour des fonctions clés comme la direction marketing et digitale offre une réponse adaptée, flexible et performante. Vos collaborateurs évoluent à leur rythme et restent souvent en attente d'un accompagnement en interne. Mais comment les accompagner ?

Une Charge Lourde pour les Dirigeants

De nombreux dirigeants se sentent éloignés des thématiques liées à la publicité en ligne, aux campagnes ADS (publicités en ligne Google, META, LinkedIn...) ou encore à l’analyse des données, à la mise en ligne de nouveaux produits, et à l'actualisation de pages web. Le recrutement d’un directeur marketing digital à temps plein représente un investissement significatif, tant en termes financiers que dans le pilotage et la gestion quotidienne de ses activités. Cette complexité peut freiner la mise en place de stratégies marketing modernes et adaptées pour faire croître l'entreprise.

Les experts en temps partagé exploitent des outils de pointe pour analyser les performances des campagnes, ajuster les stratégies en fonction des données utilisateurs et maximiser l’efficacité des actions marketing en temps réel. En optant pour ce modèle, les entreprises peuvent bénéficier d’une flexibilité accrue et d’une expertise pointue tout en maîtrisant leurs coûts. Cette approche convient aussi bien aux start-ups qu’aux PME et ETI, offrant une solution adaptée à toutes les échelles de besoin.

Toutes les méthodes efficientes sont utilisées pour optimiser vos canaux et plateformes digitales, l’IA générative pour personnaliser les expériences client, la captation de clients et de leads, mais également des outils d'analyse et d'audit de votre concurrence. Vous ne pourrez plus rien rater ! Loin d'un simple brief à une agence de publicité, le suivi est effectué de manière continue.

Vous n'aurez plus à attendre le fameux devis de votre agence, à leur expliquer l'ensemble des actions à effectuer ni à suivre leur réactivité. Tout le pilotage est réalisé durant la mission. Là où plusieurs devis d'une agence vont s'enchaîner, je privilégie l'action pour résoudre les urgences et dresser un premier état des lieux.

Flexibilité et Maîtrise des Budgets

Adopter le modèle du temps partagé permet de bénéficier d’une expertise pointue tout en contrôlant les coûts liés à un emploi à temps plein. Cela convient aussi bien aux PME qu’aux start-ups, garantissant une allocation optimale des ressources.

Une Solution Polyvalente et Pérenne : l'onboarding des collaborateurs

En complément des stratégies opérationnelles, la formation personnalisée des salariés en poste ou des nouvelles recrues peut être menée parallèlement. Cela stimule les équipes internes, les rend autonomes face aux enjeux digitaux, et favorise une adaptation rapide de leurs missions. Ce modèle à temps partagé offre ainsi une souplesse inégalée tout en garantissant un impact durable sur la croissance de l’entreprise.

Lorsque vous souhaitez intégrer des alternants et les former, un accompagnement précis est effectué pour les initier aux technologies de l'entreprise, les suivre au quotidien, développer leurs connaissances pour les rendre autonomes rapidement et leur permettre de se projeter au sein de votre société.

C’est une solution qui allie souplesse, expertise et adaptabilité, répondant parfaitement aux enjeux actuels du marché. Si vous souhaitez en savoir plus ou découvrir comment cette approche peut transformer votre stratégie digitale, n’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins.